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33岁,从白领带外卖员,三个月的时间明白了什么

2019-12-27 10:24:51

人到中年,每个人都有自己不得不说的苦处。

在最近,一程序员分享了自己裸辞后的生活,扎了很多人的心。

bu4.jpg

 

裸辞3个月,从最初只是想以送外卖来度过临时的时间,让自己不至于在找工作期间而没有?#25214;媯?#20294;是却因为年龄没有优势,大一点的企?#24471;?#20154;要,小一点的企业也竞争不过别人,于是慢慢的变成了专职外卖人员。

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看是?#20040;?#30721;与送外卖等同,但是若是能有一个稳定的收入,能够不被风吹雨打,又有多少人会去做出选择呢?只能说,人到中年,身不由己罢了。

 

还有一位 35岁的兄弟,一年前还是月薪 2W 的XXX总,还拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某司?#25226;?#22826;地区社会化媒体传播金奖”。

但是后来老东?#19994;?#38381;了,他?#24425;?#19994;了。

这位老哥每天狂?#37117;?#21382;,找遍了过去的人脉关系,还是无路可走,最后只能去送外卖。

他?#30340;?#21069;?#19981;?#31639;不错,只要勤快一点,每个月能收入1W 左右。

bu7.jpg

 

而现在,第一批九零后已经步入了三十,第一批零零后都已经出来寻找工作,自己现在又在做什么呢?

公司提供管理培训随便听听就完了,课上交代的课程作业也只是把模板复制一便,最后回到企业,老板询问有什么收获就说:这个企业管理培训一点用的没有,全程都是在打鸡血一点干货都没有。

为什么企?#30340;?#37096;会花钱请人前来做培训?为什么会花钱让你去进行管理培训的学习?#31185;?#21407;因不就是因为企?#30340;?#37096;有需求?希望能够在这方面有所提高吗?

bu8.jpg

 

所以对于中年阶层的人来说,如何避免自己变成“狗不理”。

1. 抓住企?#30340;?#37096;的机会,努力晋升

当自己矗立在所有人之上,那么将无人能够晃动自己

2. 提高企业管理方面的能力

什么样的人才是永?#24230;?#22833;的?是将才,是能够带领团队,带领企业发展的将才。为什么不建议专?#30340;?#21147;提高?想想自己有多久没真正的使用过专?#30340;?#21147;方面的内容,想想自己电脑里面的软件有多久没有更新,就这样而?#38405;?#22815;与?#37038;?#33021;强,更能熬的新人?#21592;?#21527;?并且管理更为讲究人际关系,自己活了几十年,就算没有过专业的训练也总比小白更强,所以为什么不利用好这一优势呢。

3. ?#37038;?#19988;认真听取企业的内部培训或外部课程培训

企业为什么需要找人培训?前面就已经提到过,正是因为企?#30340;?#37096;有相关方面的痛点需求,那么只要自己时刻抓住企业的痛点进行发展,自然而然就会提高在企?#30340;?#37096;的存在价值,存在价值提高,自然就不会有变成“狗不理”的机会。

bu9.jpg

 

人到中年,身不由己,但是却根本原因就在于自己的选择,想想现在多少了,距离“人到中年”?#21482;?#26377;多久。记住,现在的你已经不再是一个孩子,一切都将为自己的选择负责。


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管理者如何激励员工 企业员工激励问题 如何激励员工
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用户评论

陈井龙

专业度:0

普通员工

2楼 | 2020-01-05 15:58:25

记住,现在的你已经不再是一个孩子,一切都将为自己的选择负责。

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