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年底职场焦虑 是没有洞察这几个秘密

01-14 17:06:32

  马上就要过年了,几个要好的同学一起吃饭,话题基本围绕年底业绩和2020年规划,言谈之中夹杂着一丝焦虑:对比不甘,未来不确定!

摄图网_500969721.jpg

  这个职场拥有自己的一套议价标准,什么人什么薪资和岗位都是有原因的。所以为了避免大家少走弯路,跟大家分享一下职场高薪人士的4个秘密,解决你的职场焦虑。

  职场里的焦虑无外乎这3点

  1、过分追求?#21442;齲?#21364;无法?#35851;?/span>

  在我们这批同学里,因为是中文系,毕业之后大部分走入了体制。如果要问他们为什么,一个同学这样回答:“也不是多想做这个,端个金饭碗稳定,就是工资不够花”。

  追求稳定的不止我的同学,在这几年的职场中,遇?#28966;?#22826;多上班混日子的,还有想跳槽换工作但是喊了2年了也没换的。

  他们都是在一个舒适圈里呆久了之后,畏首畏尾不敢做出?#35851;洌?#24930;慢地磨掉了自己的意志,给自己关闭了更多的可能。

  如果追求?#21442;齲?#23601;不要一边求稳定一边想要升职?#26377;劍?#36824;没必要的焦虑;因为职场的回报,都是要付出一定代价的,哪有平白无故的好。

  2、每天加班到很晚,却看不到成绩

  有时候发现,现在加班都成了朋友圈里的常态,关键是无意义的加班。都在抱怨每天有很多?#34385;?#35201;忙,但是自己?#37096;?#19981;到成绩,总是感到心很累。

  还有一?#26234;?#20917;是,加班?#25317;?#21482;是处在一种打杂的状态,我们除了身体胖了之外,好像也毫无进步,都是简单重复的执行工作。

  虽说现在没有不加班的工作,但是像这样漫无目的的加班,可能就是你升职?#26377;?#30340;阻力。你可以加班1年、3年,你能一直这样吗?

  3、频繁跳槽,找不到好工作

  跟HR同学聊天,他们谈到求职找工作,最常吐槽的就是,“现在的90后和00后太不拿工作当回事了,总是因为一些小事就辞职。”

  离家远、公司领导脾气不好、跟同事无法相处等等,内心没有一个明确的职业规划,随着性子来,在职场频繁试错。而当看到别人升职?#26377;劍?#21364;老是认为是别人的行业和工作好,看不到别人背后的努力,感觉自己是同学校毕业也能去。

  这样几年之后,工作的行业和岗位五花八门,在某个岗位上甚至连一个实?#21543;?#20063;不如,这?#26234;?#20917;下用人单位HR怎么会选择你。

  升职?#26377;?#30340;4个秘密

  以上3点体现出来的焦虑都是内心好强的结果,其?#30340;?#24515;是极其渴望逐渐变好的。接下来分享的高薪人士的职场秘密,希望对大家有帮助。

  1、围绕自己的优势,规划职业路径

  我们大多数人面对五花八门的工作挑花了眼,不确定自己的优势,别人在职场积累时,你还在没有目标性得频繁跳槽。

  每个人的优势都不同,但是都包括才干、知识和技能,甚至包括你的价值观等。我们今后的职业路径也要围绕才干的积累、知识体系的搭建和技能的提升上规划。

  比如,我的职?#30340;?#26631;是要做到运营总监,那接下来我就会梳理自己的才干适不适合做这份工作,自己的知识体系达到了什么状态,技能上是否还有短板。

  这样才会在行业和岗位选择上?#31283;?#26377;余,是选择现在跳槽还是在干几年,是选择?#28909;?#22823;厂还是创业公司,是追求高薪安逸还是冲在一线继续提升技能。

  2、职场就是职场,不是“试错场”

  这个“试错”分两部分来讲,一部分是在职业规划上我们试错?#19994;?#33258;己适合的工作,一个是在入职之后拿着公司的?#35797;礎?#35797;错”。

  第一种,我们在不知道自己适?#40092;?#20040;工作的时候,我们可以根据自己的优势去尝试不同的工作,但是一定要给自己一个期限,不要错过职场积累期。

  我们的职业生涯也就是30-50年,最重要的是前10年的黄金时期。这个阶段我们会经过职场试错、职场定型、职场积累、职场红利4个时期。

  有的人试错时间太长,频繁地跳槽换工作,到了而立之年发现已经没有了年轻资本,而且某个行业岗位还不如实?#21543;?#36866;?#24076;?#36825;个时候就已经失去了弯道超车的机会。

  所以,这种跳槽找工作试错不可怕,可怕的是没有一个明确时间,不知道及时止损。

  第二种,是我们都想着拿着公司的?#35797;?#21435;试错,却忽略了公司是追求成本的。请不要过分相信网上的“职场不?#36335;?#38169;”、“错在哪里就从哪里爬起来”、“抢做工作比不做好”。要知道“没有金刚钻别?#30475;?#22120;活?#20445;?#22914;果自己能力达不到请及时告知不要幻想。

  《智联招聘2019雇佣关?#30331;?#21183;报告》中表明,有59.6%的人表示没有享受?#28966;?#21496;提供的试错机会,一旦犯错,还是会受到?#22836;!?/span>

  所以,不要把岗位当成“试错场?#20445;?#35201;学会具体问题具体分析,根据自己的能力及时止损,毕竟公司是需要创造价值的员工。

  3、避免成为只会执行的小白兔

  如果我们?#25317;?#19978;级一个任务,只执行不思考,很难做到领导眼里的优秀。还是那句话,公司?#35797;?#26377;限,不养闲人,只会考虑创造价值的员工。

  如果你长期处在执行的阶段,你应该思考做出?#35851;洌?#32771;虑这份任务的前因后果,自己能够在里面起到的作用是什么,从而做出针对性的处理。

  其实,很多情况下我们自己是不自知的,不知道自己的能力是原地踏步。这就是我们常说的摆动式职业轨迹。

  这?#26234;?#20917;下,可能自己什么都会,但是可能?#24425;?#20040;干不好,因为在同一个水平上来回摆动,不但会被人打上毫无专业度可言,更不会?#36824;?#21496;委以重任。

  4、职场?#19981;?#39640;效率的人

  人的时间经验是有限的,必须要对所有?#34385;?#36827;行分类处理,如果做事不分轻重缓急或是对别人的要求无差别对待,必将手忙?#24597;搖?/span>

  二八定律我们一定听说过,但是高效地工作只靠划分轻重缓急是办不到的。我们需要打造自己的“?#20004;?#24335;系?#22330;薄?/span>

  大家都有过晚上刷手机到凌晨1点的经历,这就是专注,而“?#20004;?#26159;为了更好地专注,“系?#22330;?#23558;帮我们?#20013;?#30340;专注。

  怎么打造“?#20004;?#24335;系?#22330;?#21602;?我们需要单位时间内专注于一件?#34385;椋?#25226;一件?#34385;?#23613;量流程化,而且要给自己一个触发按钮,比如正?#28966;?#20316;时喝杯咖啡,听首歌,用?#30452;?#20889;字…

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