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如何判断应聘者是否具备职业稳定性

01-15 14:03:38

  什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不?#19981;?#30340;公司,所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

摄图网_500548172.jpg

  我身边就有这样活生生的例子,大学毕业不到两年换了4份工作。问她原因,就是钱太少、活太多、上司太事、客户难搞。我们提倡的是,人要「及时享乐,尽情享受」。

  但是,郁闷的HR怎么办呢??#37038;?#20197;千计的简历中层层筛选,又经过自己的忍痛的抉择,最终挑选出来的应聘者,却玩儿?#21543;链恰薄?#36825;年头,苍天绕过谁!

  那么我们今天就来探讨一下,如何?#29992;?#35797;环节就看出来一个应聘者是否具备职业稳定性?

  1、看应聘者的过往经历

  看他?#37038;?#36807;哪些工作,看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司,从中发现一些规律。

  如果你是互联网公司的HR,招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门,那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候,HR要针对这方面仔细询?#26159;?#26970;。应聘者从一个月离职,到三个月离职,再到半年才离职。这样的频?#26102;?#26126;应聘者的职业稳定性在提升,冲动离职的几率在降低。

  2、看应聘者每段工作的时间

  ?#25112;?#20837;职场的新人,由于他们不知道自己的能力究竟能做什么,也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探,他们认为自己还年轻,可以多多尝试。但是,他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间,?#28909;?#27599;一段都非常短,那你就要慎重考虑了。

  3、看应聘者?#30475;?#36766;职的理由

  辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因,HR要把关注点放在离职的理由上。

  如果应聘者离职的理由是工资低,那么HR就要看看自己的公司是否能满足这名应聘者的要求,?#28909;?#19981;能,那还是放彼此一条生路吧。你好,我好,大家好。

  如果应聘者回复是在之前的公司里没有发展前景或者发展受到瓶?#20445;?#36825;时候需要我们继续深入发问对于应聘者来说自身发展意味着什么?

  如果应聘者回答出自己曾在企业的经历以及企业的相关文化,以及想要加入本公司的原因是和上任公司的原因是文化的不同、风险不同、所得到的收获、回报不同、自我事业成就感不同等等。

  这一类对比的回答,HR会很清晰的了解这位应聘者的需求、职业观和入职动机。那么,在面试环节该应聘者通过。

  4、看应聘者未来的职业规划

  虽然有时候职业规划听起来很抽象,但是?#21028;?#30340;HR却可以从蛛丝马迹中分析出来。如果应聘者未来想要回老家发展,那么他在?#26412;?#23601;不会停留太长的时间。虽然我们并没有办法得知他到底在?#26412;?#24453;多久,但是你如果交给他一个周期很长的项目,那很可能中途就会出问题。

  5、看应聘者的需求

  这个需求特指工资、工作时间(是否能?#37038;?#21152;班)、工作地点、是否?#37038;?#20986;差等等信息。HR要判断公司是否能满足应聘者的需求,同时也要从应聘者口中得出真实的反馈。

  如果应聘者在被问到是否?#37038;?#21152;班的时候,HR要好好观察他们的反应及回答。因为这关乎应聘者日后的工作,在面试的时候就应当询问以及告知清楚日后的工作加班的概率。

  6、看应聘者的能力是否与部?#21028;?#27714;相匹配

  职场新人很不满意自己被忽视,所以“没活儿干”“没存在感”也是他们辞职的理由之一。所以HR必须清楚部?#21028;?#27714;是什么?应聘者的存在能不能填满部门存在的空缺?所谓「术业有专攻」如果部?#21028;?#27714;需要一个会文案,那么即使应聘者英语很棒、会剪辑、会PS等等,但不会写文案。依旧不行,得不到发挥,也难怪应聘者会辞职。

  7、看应聘者对?#21543;链恰?#30340;态度

  当然HR在询问时应注意技巧,直接问很容易得不到真实的结果,可以以社会上的现象为例,旁敲侧击的问出应聘者的态度。这一点很关键,如果应聘者抱着无所谓的态度,那么同样HR需要慎重考虑。

  对于企业而言,应聘者如果能在自己的岗位稳定发展,那么对企业的发展是有利的。因为这样可以保证企业的稳定发展,所有环节的正常运作。如果频繁辞职,不具备职场稳定性,那么工作节奏就会被打乱,这对于企业来说是吃力不讨好的事情。

  对于应聘者本身来讲,频繁辞职会导致自己的信用会大打折扣,所以不管是选择工作还是辞去工作,都必须要慎之又慎。你的每一次选择都会?#38405;?#21518;面的人生产生影响,别忘了蝴蝶?#37096;?#20197;引起一场飓风。

  对于HR来讲,一定要擦亮眼睛。学会这七招,帮你挑选出?#21028;?#30340;员工!

相关关键词:
工作满意度 你在为谁工作读后感 业务员工作流程
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