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绩效沟通定义相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的绩效沟通定义管理案例和绩效沟通定义技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关绩效沟通定义的热门话题。

 
 

论坛:管理专题2013年07月13日

10年来,我一直为中国的绩效管理?#23548;?#21584;喊

10年来,我一直为中国的绩效管理?#23548;?#21584;喊 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 我对绩效管理的研究?#21152;?000年7月,毕业找工作面试的时候,人事经理告诉我公司准备今年上绩效,所以招个人手。那是我第一次听到绩效这个

企业管理  绩效专家  绩效  盛高咨询2013

论坛:最爱话题2008年04月10日

绩效之痛其实就是人之痛

 被奉为圣经的“绩效管理?#20445;?#21040;企业里非但不能发挥作用,反倒起了相反的作用,是绩效管理错了,还是企业错了,还是两者?#21363;?#20102;    最近,网上有篇关于绩效的文章正在流行,文章的题目是《绩效主义毁了索尼》

制造行业  互联网行业  员工  天马腾飞

论坛:2007年07月09日

绩效管理中五个不可忽视的思想

绩效管理中五个不可忽视的思想赵日磊与其说绩效管理是一?#22336;?#27861;、一种工具,不如说绩效管理是一种思想、一种哲学。作为方法和工具的绩效管理,能为管理者提供管理和?#24049;?#21592;工的便利,使绩效?#24049;?#30340;结果更具公平性,而作

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

论坛:最爱话题2008年04月02日

如何让你的绩效管理不再孤独

对于当今的中国企业,绩效管理已经不再是一个陌生的管理术语,人们也不再去争辩绩效管理与绩效?#24049;?#20043;间的关系,人力?#35797;?#37096;门为了有助于绩效管理的推行,?#37096;?#21457;出各种各样的方法,?#28909;?#24378;制分布法、加权计算当量法、36

制造行业  批发零售行业  员工  andygao

论坛:2018年11月02日

真实面对面,要做接地气的绩效管理

许多HR认为做绩效?#24049;耍琀R主要精力应放在协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算,而在绩效?#24049;?#32467;束后的绩效面谈?#26041;?#26159;业务主管和员工之间的事,HR只需要确认结果就好了。而有的HR却认为绩效沟通,HR应在场

企业  工作  员工  人力?#35797;?#36816;营者联盟

论坛:2013年07月25日

绩效管理,警惕“表格依赖症”

  绩效管理,警惕“表格依赖症” 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊    在绩效管理中,直线管理者容易陷入为?#24049;?#32780;?#24049;?#30340;误区,只做一些表面和简单的工作,?#28909;?#22635;写人力资

企业管理  人力?#35797;?/a>  绩效  盛高咨询2013

论坛:2013年08月23日

如何开展绩效规划

  如何开展绩效规划 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 绩效管理是绩效规划开始的,没有绩效规划的绩效管理,只能是形式主义的绩效?#24049;耍?#26368;后成为管理者的暗箱操作。所以,要想使绩效管理体系发挥作

企业管理  人力?#35797;?/a>  互联网行业  盛高咨询2013

论坛:2007年07月04日

绩效管理:警惕“表格依赖症”

绩效管理:警惕“表格依赖症” 作者:赵日磊绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的?#20013;?#27807;通是绩效管理取得成功的关键!  一、值得警惕的"表格依赖症

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

论坛:2010年03月12日

绩效管理,警惕“表格依赖症”

绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的?#20013;?#27807;通是绩效管理取得成功的关键!一、值得警惕的“表格依赖症”在企业当中,当某个特殊的时间到来

管理者  管理  员工  Gen.Tvane

论坛:2019年01月17日

真实面对面,要做接地气的绩效管理

绩效面谈,作为绩效管理闭环的重要部分,HR能够不参与吗?当然不行。做人力?#35797;?#24037;作,要与员工沟通,要接地气,绩效沟通是不可多得的好机会。那,HR在绩效面谈?#26041;冢?#24212;该怎么做呢?要回到这个问题,我们就必须要清楚

案例  管理  员工  人力?#35797;?#36816;营者联盟

论坛:2007年07月13日

绩效管理的行事逻辑:农事规律(二)

绩效管理的行事逻辑:农事规律(二)赵日磊四、绩效管理的行事逻辑:农事规律前面我们分析了绩效管理错误的行事逻辑——为?#24049;?#32780;?#24049;耍?#23398;习了柯维先生关于农事规律的观点,指出了绩效管理中违背农事规律的做法,那么

制造行业  批发零售行业  员工  赵日磊

论坛:2017年10月18日

[博文分享]【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)

博文节选:绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数是因为他们:只重视绩效?#24049;?#30340;结

绩效咨询  人力?#35797;?/a>  绩效沟通  陈馨贤老师

论坛:2011年03月10日

绩效沟通与面谈技巧培训

博文节选: 企业培训师郜镇坤认为,?#24049;?#30340;绩效沟通对于提升员工工作?#31185;?#32452;织气氛、上?#24405;?#20851;系具有重要作用,是保证绩效管理效果的重要手段。企业应强化绩效沟通观念,将绩效沟通作为绩效管理的关键与核心加以研究

绩效面谈  绩效沟通  郜镇坤

论坛:运作管理2008年09月05日

18个要点让你取胜绩效管理

      提示一:从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准。 这里有一个重要的分歧,即对绩效的评估到?#36164;?#38024;对最终的结果表明还是过?#35752;?#30340;行为。由于对行为进行监控需要耗费大量的时间,

制造行业  互联网行业  员工  一片田

论坛:2007年06月26日

绩效管理的“筐子”理论

绩效管理的“筐子”理论作者:赵日磊一个关于时间的经典故事  《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬•柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间管理的故事。故事的大意是这样的:一天,?#25345;?#21517;教

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

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